ENTRADA EN VIGENCIA DE CONVENIOS DE DOBLE IMPOSICIÓN

jueves, 20 de febrero de 2014

Los tratados para evitar la doble imposición les resulta aplicable el texto del artículo 56° de la Constitución Política del Perú de 1993, por lo que dichos tratados deben ser aprobados por el Congreso, mediante Resolución Legislativa, antes de su ratificación por el Presidente de la República, por Decreto Supremo, ya que mediante estos tratados se busca modificar o suprimir tributos.
El Convenio entra en vigencia de acuerdo a los artículos del propio convenio, los que normalmente señalan que cada uno de los estados contratantes notificará al otro, a través de la vía diplomática, que se han cumplido los procedimientos requeridos por su legislación interna para la entrada en vigor del convenio; asimismo agregan que el Convenio entra en vigor a los 30 días después de la fecha de recepción de la última de dichas notificaciones y sus disposiciones surten efectos a partir del primer día de enero del año calendario siguiente a aquél en que entre en vigor el Convenio.

RATIFICACIÓN
VIGENCIA
CONVENIO
SURTE EFECTOS
MÉXICO
Decreto Supremo N° 003-2014-RE  (publicado el 17/01/2014)
19/02/2014
(publicado el 20/02/2014)
Texto publicado el 21/02/2014
01/01/2015
SUIZA
Decreto Supremo N° 008-2014-RE  (publicado el 01/03/2014)
10/03/2014
(publicado el 20/03/2014)
Texto publicado el 20/03/2014
01/01/2015
COREA
Decreto Supremo N° 004-2014-RE  (publicado el 27/02/2014)

03/03/2014
(publicado el 13/03/2014)
Texto publicado el 15/03/2014
01/01/2015
PORTUGAL
Decreto Supremo N° 010-2014-RE  (publicado el 06/03/2014)

12/04/2014
(publicado el 02/04/2014)
Texto publicado el 02/04/2014
01/01/2015

LA GALLINA DE LOS HUEVOS DE ORO

Durante la época escolar, en casa, en la universidad, en la iglesia y finalmente en el trabajo he aprendido que debo, no sólo participar, debó también involucrarme porque el que se involucra tiene un nivel de presencia superior y a continuación hay algunos que cuentan la fábula de la tortilla de huevo y tocino, donde la gallina participa con su huevo pero el chancho está involucrado al dar la vida para que podamos comer esa tortilla.
Y luego los empleadores y los nuevos directivos se preguntan porque los trabajadores no nos involucramos, observando una especie de letargo y aburrimiento en la gente que trabaja.
Es claro que todos queremos ganar más de lo que ganamos y muchos sienten que su trabajo no es justamente recompensado, pero ¿Qué es eso que no llena y satisface al trabajador y que le impide involucrarse?
Como trabajador puedo decir que si me interesa ganar más, por eso me preparo, estudio y estoy a la expectativa de mejores ofertas de trabajo en el mercado, lo que busco es un empleador que no espere que me involucre gratuitamente con su empresa, no voy a sacrificarme como el chancho, ya que no quiero morir antes de explorar mis capacidades para ser feliz.
No es correcto que permita que la vida se me vaya en trabajar, soy un ser humano que tiene que cubrir sus necesidades humanas en varios aspectos y uno de ellos es gozar de mi tiempo libre, disfrutar de mi pareja, de mis hijos, hacer deportes para estar sano y cambiar de actividades en el día para distraerme y prepararme para conseguir trabajo mejor remunerados.
Lo que no entiende el empleador es que cada uno de nosotros también tenemos una empresa tan o más compleja que la del empleador, una empresa que ofrece servicios de trabajo, mano de obra, pero requiere también de capacitación, tiempo libre, recreación y disfrute de la vida en familia que es tan importante como la vida laboral.
Lo que no entiende el empleador es que somos la gallina, no el chancho, y que nuestros huevos tienen un valor, que los voy a comprometer en la tortilla siempre y cuando sean retribuidos razonablemente.

Acerca de

Lima, Lima, Peru
Abogada de la Universidad Católica Santa María de Arequipa. Egresada del doctorado en Derecho y Ciencia Política de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Magister en Derecho Constitucional. Especialista en Derecho Tributario. Docente de la Universidad Peruana De Las Americas.